机构简介
河南省农业综合开发公司部分岗位员工招聘工作方案为加快推进公司《2015—2020年发展战略》，建立与公司长远发展相适应的人才梯队，加快公司转型发展，确保公司战略如期实现，公司将招聘部分骨干人才，特制定以下招聘工作方案：一、招聘原则为保证公司选聘到符合发展需要的人才，并为今后的人员招聘工作打好基础，本次招聘工作坚持以下原则：（一）按岗选人。招聘工作从公司岗位需求实际出发，按岗位职能确定用人条件，按用人条件开展招聘工作。坚持不设闲职、不养闲人、不因人定岗。（二）严格标准。招聘前确定各需求岗位人员条件标准，招聘工作坚持质量，严格标准，宁缺毋滥。不因急需而放宽条件，不为公司未来发展积累矛盾和负担。（三）严格程序。招聘工作要通过考试、考核择优聘用，无论是推荐人员还是公开选聘人员，必须按照招聘程序进行选拔，防止随意用人。（四）广开渠道。根据公司特点，采取有关部门、公司股东及相关人员推荐和面向社会公开选拔等渠道确定初步人选。在满足基本条件后，按招聘程序予以确定。推荐人员须在行业内或其从事的领域内具有较高的公认度或知名度。公开招聘人员须满足岗位要求和任职条件。（五）着眼长远。由于本次招聘的立足点是公司的骨干人员，因此须着眼公司长远发展考量应聘者的知识积累、才能提升，使其能够胜任公司持续发展的要求。二、招聘组织公司成立人员招聘领导小组，成员如下：组长：郑献锋副组长：刘向东成员：申宏伟杨春平任海侠陈祖友领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，申宏伟任办公室主任，具体负责招聘的组织工作。三、招聘程序为保证公司能吸引到德才兼备的管理人才、业务骨干，公司将委托省内知名的社会专业招聘公司组织本次招聘的基础性工作，并严格执行以下程序：（一）发布招聘公告。通过新闻媒体公开发布招聘公告，或根据特殊需要在一定渠道内发布招聘信息，公布招聘岗位及数量、招聘条件和要求等。（二）组织报名。招聘信息发布后，有意愿应聘人员在2015年10月30日前，到专业招聘公司报名，提交报名表，验明学历和职称证书、获奖证书等能证明本人学历和能力的相关材料原件，并提交复印件；每人只能应聘1个职位。（三）资格审查。由公司人员招聘领导小组与专业招聘公司一同按照招聘岗位条件进行报名人员资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。（四）笔试1、笔试时间。对于应聘查看该公司工商信息
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